Curs al teu ritme, autoformatiu, de 20 hores de durada amb Diploma acreditatiu a la finalització.
La realització d’aquest curs us permetrà:
Unitat 1
- Comprendre què entenem per temps.
- Conèixer-ne les principals característiques.
- Diferenciar entre la gestió de les tasques i dels objectius
- Conèixer per què es perd el temps.
Unitat 2
- Conèixer els principals models d’organització i productivitat personal.
- Administrar el seu temps i energia de manera més efectiva.
- Organitzar el propi temps i el flux de treball.
- Cuidar el seu nivell d’energia, mantenint-lo alt per poder aplicar tot l’aprés.
Unitat 3
- Determinar en quin tipus d’activitats inverteix el seu temps
- Actuar amb proactivitat.
- Dissenyar els seus objectius conscientment.
- Tenir algunes idees sobre com mantenir-se actualitzat.
Unitat 4
- Identificar els principals lladres de temps que consumeixen les seves energies.
- Reflexionar sobre quins són els motius pels quals cau en algun o diversos d’aquests lladres de temps.
Aprendre eines que li faciliti acabar amb ells
Unitat didàctica 1: Aproximació al concepte de temps
- Aproximació al concepte de temps
- Característiques del temps
- El maneig del temps
- Causes de la pèrdua de temps 45057 – 1201
Avaluació 1
Unitat didàctica 2: Organització i productivitat personal
- Evolució històrica
- Els principals models de productivitat personal
- Gestió del propi estat
Avaluació 2
Unitat didàctica 3: La matriu Urgent-Important
- Un nou enfocament en la gestió del temps
- Aportacions de Stephen Covey a la gestió del temps
Avaluació 3
Unitat didàctica 4: Eines per frenar els lladres de temps
- Els lladres de temps
- Aprofitar els bioritmes personals
- Imprevistos
- Visites, trucades, e-mails
- Reunions
- Multitasca
- Planificar i prioritzar
- Tasques elefant i tasques ratolí
- Procrastinació
- Delegar
- Les noves tecnologies: Facebook, Twitter, WhatsApp
Avaluació final
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¿Cuánto tiempo suele pasar entre la convocatoria y el examen?
¿Cómo se selecciona destino una vez aprobada la oposición?
Una vez que hayas realizado los exámenes y conseguido tu plaza, en función de tu nota en el proceso de selección podrás indicar tus destinos preferidos. Según las plazas disponibles en cada destino, se irán adjudicando a cada aprobado en función de la nota obtenida.
¿Qué son las plazas de estabilización y de reposición?
Las Administraciones Públicas publican Ofertas de Empleo Público con plazas de estabilización temporal del empleo o plazas de reposición/ordinarias.
En el caso de las plazas de estabilización se pretende estabilizar las plazas estructurales y dotadas presupuestariamente ocupadas por interinos o temporales durante al menos 3 años. Lo que se estabiliza es la plaza, no a la persona que la ocupa de forma interina. En función desde qué fecha se esté ocupando la plaza, el proceso selectivo podrá ser el de concurso-oposición o el de concurso.
Las plazas de reposición u ordinarias son plazas que han quedado vacantes por jubilación del funcionario que la ocupaba.
En todos los casos, los procesos selectivos serán públicos, y de acceso libre a cualquier persona que, cumpliendo los requisitos de acceso exigidos en la convocatoria en cuestión, quiera presentarse. Y se regirán por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
¿Dónde se publican los listados de personas admitidas a un proceso selectivo?
En el Boletín Oficial correspondiente se publica la resolución con las personas admitidas y excluidas. En dicho boletín se publica la relación nominal de las personas excluidos, debiendo consultar en la sede física o en la web de la Administración convocante la relación de personas admitidas. En algunos casos, para esta comprobación se necesita estar en disposición de certificado digital, DNI-e o Cl@ve.