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Motivació i Compromís dels Empleats Públics
Curs al teu ritme, autoformatiu, de 40 hores de durada amb Diploma acreditatiu a la finalització.
La realització d’aquest curs us permetrà:
UNITAT 1:
· Identificar factors motivacionals personals i organitzacionals.
· Emfatitzar conceptes com el contingut del treball, el progrés i realització personal i la formació com a factors motivacionals, tan importants com la retribució.
UNITAT 2:
· Conèixer en què consisteix la síndrome del treballador cremat.
· Aprendre a diagnosticar i prevenir aquesta síndrome.
· Identificar els factors de risc causants de la síndrome.
· Establir mecanismes de defensa i intervenció davant de casos de burnout.
UNITAT 3:
· Aprendre a construir una personalitat resistent a l’estrès.
· Identificar hàbits essencials per combatre l’estrès.
· Conéixer les eines psicològiques i professionals més efectives per combatre l’estrès.
UNITAT 4:
· Relacionar el compromís com a element bidireccional: treballador-organització/organització-treballador.
· Aprendre tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat.
· Conèixer i entrenar habilitats per esdevenir un treballador proactiu.
· Identificar i gestionar el temps com a factor dèxit.
Unitat didàctica 1: Motivació en l’administració pública: elements personals i organitzacionals
- La motivació en el treball
- La retribució
- Contingut específic del treball
- Expectativa de progrés professional i/o realització personal
- La formació permanent
Avaluació 1
Unitat didàctica 2: Diagnòstic i prevenció de la síndrome del treballador cremat («burnout»)
- Introducció
- Caracterització de la «Síndrome de Cremat Laboral» (Burnout)
- Relació entre Estrès i Burnout
- Seqüeles en el seu nivell d’acompliment
- Factors de risc causants de la síndrome
- Com intervenir davant casos de Burnout
- Estratègies preventives i autopreventives davant l’eventualitat de la síndrome
Supòsit pràctic 2
Avaluació 2
Unitat didàctica 3: Construir una personalitat resistent a l’estrès: resiliència
- Introducció
- Hàbits que resulten essencials
- Eines psicològiques
- Eines professionals
Supòsit pràctic 3
Avaluació 3
Unitat didàctica 4. Compromís amb la feina i l’organització de l’empleat públic
- Introducció
- Tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat
Supòsit pràctic 4
Avaluació 4
Avaluació final
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Motivació i Compromís dels Empleats Públics
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2 meses 
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Motivació i Compromís dels Empleats Públics 
Tenir la possibilitat de preparar una oposició sense horaris de forma online amb un suport a qualsevol hora de forma telemàtica em va ajudar molt. La metodologia així com tot el material proporcionat està perfectament preparada. El seguiment per part dels tutors es continu. Si tornes a preparar oposicions ho faria amb ells.
Cristina Fariñas
Cos Administratiu De La Generalitat De Catalunya
Quiero resaltar la calidad del material que elaboran para la preparación, lo completo que es y lo bien razonados, actualizados y explicados que están los temas. ADAMS tiene una plataforma online donde puedes acceder a videos explicativos, Test y supuestos prácticos, así como un equipo pedagógico que te planificaba el estudio. Lo recomiendo totalmente.
Juan De La Cruz Hidalgo
Técnico Auxiliar De Informática
Gracias al curso online de ADAMS pude prepárame las oposiciones a mi ritmo, con seguimiento constante por parte tanto de los tutores pedagógicos como de los profesores del curso. Me sentí en todo momento con todos los recursos necesarios, materiales y profesionales. La opción de ADAMS Test me fue muy útil para coger más confianza para el examen.
Laura Martínez
Administratius Generalitat
El temario es completísimo y los esquemas y test de la plataforma así como las píldoras audiovisuales son perfectas para la comprensión de la materia, algo fundamental en la preparación.
María Amparo Fochs
Administrativos De Estado TL
Emprender mi camino con ADAMS ha sido la mejor decisión. En todo momento me sentí acompañada del equipo docente. Mi agradecimiento a los profesores, que con su profesionalidad y dedicación hacían que los supuestos fueran más llevaderos. Destacar el material didáctico, el servicio de actualizaciones y las innumerables preguntas tipo test para el examen.
María José Barrera
Gestión De Estado Promoción Interna
Només puc estar agraïda a Adams per la seva formació en aquest camí. Molts aspectes han tingut a veure, la plataforma una gran ajuda per veure l'evolució dels coneixements, el professorat, atent i resolutiu tant a les classes com per al campus i el personal administratiu per ser tant atents en resoldre totes les consultes i enviament de comunicacions.
Montserrat Bagan
Cos Auxiliars Generalitat Catalunya
"He preparado con Adams, a través de la modalidad E-learning, dos oposiciones de la UNED. Me ha gustado mucho la modalidad E-learning y sugiero a la academia que incluya esta modalidad online para la preparación del resto de oposiciones en la medida que sea posible."
Noemí González
Auxiliares De La UNED
¿Tienes alguna duda?
Si tienes alguna duda te ayudamos a resolverla.
¿Cuánto tiempo suele pasar entre la convocatoria y el examen?
Depende de cada proceso selectivo. Así en el caso de las convocatorias de la Administración General del Estado o en las de Justicia, el primer examen suele celebrarse en los cuatro meses siguientes a la publicación de la convocatoria. El día concreto suele determinarse una vez publicado el listado definitivo de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo. Sin embargo, estos datos son orientativos y dependen de cada convocatoria, por lo que no podemos especular sobre fechas de examen de procesos selectivos concretos ya que podrían no cumplirse.
¿Cómo se selecciona destino una vez aprobada la oposición?
Una vez que hayas realizado los exámenes y conseguido tu plaza, en función de tu nota en el proceso de selección podrás indicar tus destinos preferidos. Según las plazas disponibles en cada destino, se irán adjudicando a cada aprobado en función de la nota obtenida.
¿Qué son las plazas de estabilización y de reposición?
Las Administraciones Públicas publican Ofertas de Empleo Público con plazas de estabilización temporal del empleo o plazas de reposición/ordinarias.
En el caso de las plazas de estabilización se pretende estabilizar las plazas estructurales y dotadas presupuestariamente ocupadas por interinos o temporales durante al menos 3 años. Lo que se estabiliza es la plaza, no a la persona que la ocupa de forma interina. En función desde qué fecha se esté ocupando la plaza, el proceso selectivo podrá ser el de concurso-oposición o el de concurso.
Las plazas de reposición u ordinarias son plazas que han quedado vacantes por jubilación del funcionario que la ocupaba.
En todos los casos, los procesos selectivos serán públicos, y de acceso libre a cualquier persona que, cumpliendo los requisitos de acceso exigidos en la convocatoria en cuestión, quiera presentarse. Y se regirán por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
¿Dónde se publican los listados de personas admitidas a un proceso selectivo?
En el Boletín Oficial correspondiente se publica la resolución con las personas admitidas y excluidas. En dicho boletín se publica la relación nominal de las personas excluidos, debiendo consultar en la sede física o en la web de la Administración convocante la relación de personas admitidas. En algunos casos, para esta comprobación se necesita estar en disposición de certificado digital, DNI-e o Cl@ve.
¿Enviáis las actualizaciones de los libros?
Si compras los libros en cualquier centro ADAMS, en nuestra web o llamando al 670 399 399 te enviaremos automáticamente las actualizaciones y adendas que publiquemos hasta la fecha del examen para la que fueron editados los libros que has adquirido.
Si compras nuestros libros en otra librería o página web puedes solicitarnos las actualizaciones que hayamos editado hasta la fecha del examen para la que se editó, para ello nos tienes que enviar justificante de compra del libro (ticket o factura) a adamsediciones@adams.es
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