Curs al teu ritme, autoformatiu, de 40 hores de durada amb Diploma acreditatiu a la finalització.
La realització d’aquest curs us permetrà:
UNITAT 1:
· Identificar factors motivacionals personals i organitzacionals.
· Emfatitzar conceptes com el contingut del treball, el progrés i realització personal i la formació com a factors motivacionals, tan importants com la retribució.
UNITAT 2:
· Conèixer en què consisteix la síndrome del treballador cremat.
· Aprendre a diagnosticar i prevenir aquesta síndrome.
· Identificar els factors de risc causants de la síndrome.
· Establir mecanismes de defensa i intervenció davant de casos de burnout.
UNITAT 3:
· Aprendre a construir una personalitat resistent a l’estrès.
· Identificar hàbits essencials per combatre l’estrès.
· Conéixer les eines psicològiques i professionals més efectives per combatre l’estrès.
UNITAT 4:
· Relacionar el compromís com a element bidireccional: treballador-organització/organització-treballador.
· Aprendre tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat.
· Conèixer i entrenar habilitats per esdevenir un treballador proactiu.
· Identificar i gestionar el temps com a factor dèxit.
Unitat didàctica 1: Motivació en l’administració pública: elements personals i organitzacionals
- La motivació en el treball
- La retribució
- Contingut específic del treball
- Expectativa de progrés professional i/o realització personal
- La formació permanent
Avaluació 1
Unitat didàctica 2: Diagnòstic i prevenció de la síndrome del treballador cremat (“burnout”)
- Introducció
- Caracterització de la “Síndrome de Cremat Laboral” (Burnout)
- Relació entre Estrès i Burnout
- Seqüeles en el seu nivell d’acompliment
- Factors de risc causants de la síndrome
- Com intervenir davant casos de Burnout
- Estratègies preventives i autopreventives davant l’eventualitat de la síndrome
Supòsit pràctic 2
Avaluació 2
Unitat didàctica 3: Construir una personalitat resistent a l’estrès: resiliència
- Introducció
- Hàbits que resulten essencials
- Eines psicològiques
- Eines professionals
Supòsit pràctic 3
Avaluació 3
Unitat didàctica 4. Compromís amb la feina i l’organització de l’empleat públic
- Introducció
- Tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat
Supòsit pràctic 4
Avaluació 4
Avaluació final
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¿Cómo se selecciona destino una vez aprobada la oposición?
Una vez que hayas realizado los exámenes y conseguido tu plaza, en función de tu nota en el proceso de selección podrás indicar tus destinos preferidos. Según las plazas disponibles en cada destino, se irán adjudicando a cada aprobado en función de la nota obtenida.
¿Qué son las plazas de estabilización y de reposición?
Las Administraciones Públicas publican Ofertas de Empleo Público con plazas de estabilización temporal del empleo o plazas de reposición/ordinarias.
En el caso de las plazas de estabilización se pretende estabilizar las plazas estructurales y dotadas presupuestariamente ocupadas por interinos o temporales durante al menos 3 años. Lo que se estabiliza es la plaza, no a la persona que la ocupa de forma interina. En función desde qué fecha se esté ocupando la plaza, el proceso selectivo podrá ser el de concurso-oposición o el de concurso.
Las plazas de reposición u ordinarias son plazas que han quedado vacantes por jubilación del funcionario que la ocupaba.
En todos los casos, los procesos selectivos serán públicos, y de acceso libre a cualquier persona que, cumpliendo los requisitos de acceso exigidos en la convocatoria en cuestión, quiera presentarse. Y se regirán por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
¿Dónde se publican los listados de personas admitidas a un proceso selectivo?
En el Boletín Oficial correspondiente se publica la resolución con las personas admitidas y excluidas. En dicho boletín se publica la relación nominal de las personas excluidos, debiendo consultar en la sede física o en la web de la Administración convocante la relación de personas admitidas. En algunos casos, para esta comprobación se necesita estar en disposición de certificado digital, DNI-e o Cl@ve.