¿Necesitas ayuda con la Gestión de Personal?¡ Desde Adams te vamos a ayudar!
Con este curso de 30 días de duración podrás profundizar en el conocimiento de los principales aspectos del programa en esta materia. Desde un enfoque práctico con base teórica, a través de situaciones prácticas que te ayudarán a entender los contenidos y a ser capaz de afrontar los casos prácticos del examen.
Se trata de un curso cuyos contenidos se irán programando de forma secuencial de forma que podrás ir asimilándolo poco a poco y sacándole el provecho necesario.
Con Píldoras audiovisuales, videos explicativos y supuestos prácticos con los que poner a prueba lo aprendido, podrás adentrarte en esta materia, que tan compleja resulta en ocasiones, de una forma fácil y asequible.
Contenidos del curso:
- 42 PÍLDORAS AUDIOVISUALES
- 10 SUPUESTOS PRÁCTICOS (2 por materia)
- 2 SUPUESTOS TRANSVERSALES
- 7 VIDEOS EXPLICATIVOS (5 sobre la materia + 2 de resolución de los supuesto prácticos transversales)
Incluye Servicio de tutorías + Servicio de Atención Pedagógica
Descargar planning Intensivo Teórico-Práctico De Gestión De Personal
- OPE y Selección de Personal
- Aspectos Generales del Personal Funcionario
- Adquisición y Pérdida de la condición de funcionario
- Régimen Disciplinario e incompatibilidades
- Convenio Colectivo Único del Personal Laboral y Seg.Social
Selecciona la duración:
Total: 95€* pago único
(te sale a 95€/mes)
Añadir al carrito- Inicio 8 de Octubre.
- 42 Píldoras Audiovisuales.
- 7 h de Vídeos Explicativos.
- 12 Supuestos Prácticos y Simulacro Final.
- Servicio de Tutorías Asesoramiento Pedagógico.
- Grupo C2
- Órgano convocante: Monograficos
- Ámbito administrativo: Estatal
95€ pago único
¿Tienes alguna duda?
¿Cuánto tiempo suele pasar entre la convocatoria y el examen?
¿Cómo se selecciona destino una vez aprobada la oposición?
Una vez que hayas realizado los exámenes y conseguido tu plaza, en función de tu nota en el proceso de selección podrás indicar tus destinos preferidos. Según las plazas disponibles en cada destino, se irán adjudicando a cada aprobado en función de la nota obtenida.
¿Qué son las plazas de estabilización y de reposición?
Las Administraciones Públicas publican Ofertas de Empleo Público con plazas de estabilización temporal del empleo o plazas de reposición/ordinarias.
En el caso de las plazas de estabilización se pretende estabilizar las plazas estructurales y dotadas presupuestariamente ocupadas por interinos o temporales durante al menos 3 años. Lo que se estabiliza es la plaza, no a la persona que la ocupa de forma interina. En función desde qué fecha se esté ocupando la plaza, el proceso selectivo podrá ser el de concurso-oposición o el de concurso.
Las plazas de reposición u ordinarias son plazas que han quedado vacantes por jubilación del funcionario que la ocupaba.
En todos los casos, los procesos selectivos serán públicos, y de acceso libre a cualquier persona que, cumpliendo los requisitos de acceso exigidos en la convocatoria en cuestión, quiera presentarse. Y se regirán por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
¿Dónde se publican los listados de personas admitidas a un proceso selectivo?
En el Boletín Oficial correspondiente se publica la resolución con las personas admitidas y excluidas. En dicho boletín se publica la relación nominal de las personas excluidos, debiendo consultar en la sede física o en la web de la Administración convocante la relación de personas admitidas. En algunos casos, para esta comprobación se necesita estar en disposición de certificado digital, DNI-e o Cl@ve.